안녕하세요! 매년 이맘때면 사장님도, 일하는 우리도 가장 궁금해하는 게 바로 최저임금 소식이죠. 2026년에는 내 월급이 얼마나 오를지, 특히 헷갈리는 상여금이나 식대가 최저임금에 어떻게 포함되는지 꼼꼼히 찾아보았습니다. 올해는 최저시급 1만 원 시대가 정착되면서 임금 체계에 실질적인 변화가 생겼습니다.
2026년 최저임금 핵심 결정 사항
- 최저시급: 10,190원 (2025년 10,030원 대비 1.6% 인상)
- 월 환산액: 2,129,710원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
- 상여금 포함 여부: 매월 지급되는 정기 상여금 100% 산입
- 복리후생비: 식대, 숙박비 등 현금성 급여 전액 최저임금에 포함
법이 바뀌면서 이제는 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금이라면 전액 최저임금에 포함되어 계산됩니다. 예전처럼 일정 비율을 제외하던 방식이 아니니 급여 명세서를 꼭 다시 확인해 보셔야 합니다.
내 월급봉투가 법적 기준을 잘 지키고 있는지, 고용노동부의 공식 가이드를 바탕으로 구체적인 분석 내용을 살펴보겠습니다.
2026년 최저시급 10,190원과 월급 환산액 상세 분석
가장 중요한 숫자부터 확인해 볼게요. 2026년 최저시급은 전년 대비 약 1.6% 인상된 10,190원입니다. 2025년 처음으로 1만 원 시대를 연 이후, 경영계와 노동계의 논의 끝에 결정된 금액이죠. 물가 상승률을 고려하면 체감 폭이 크지 않을 수 있지만, 법적으로 보호받는 내 임금의 최소 가이드라인이라는 점에서 의미가 큽니다.
월급 환산 및 주요 근로 조건
주 5일, 하루 8시간 근무(주휴수당 포함 월 209시간 기준)를 가정하면, 월급 환산액은 2,129,710원이 됩니다. 이는 2025년 대비 약 33,440원 정도 인상된 금액입니다. 아래 표를 통해 2025년과 2026년의 차이를 비교해 보세요.
| 구분 | 2025년 (기준) | 2026년 (확정) |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,030원 | 10,190원 |
| 월급 (209시간 기준) | 2,096,270원 | 2,129,710원 |
중요한 점은 기본급이 시급 기준에 못 미치더라도, 매월 지급되는 상여금과 식비를 합쳐서 2,129,710원을 넘는다면 법 위반이 아니게 된다는 점입니다.
- 적용 대상: 모든 사업장에 동일하게 적용 (업종별 차등 적용 없음)
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 반드시 별도 지급 확인 필요
- 계약 형태: 정규직, 알바, 외국인 근로자 모두 동일하게 적용
정기상여금의 최저임금 100% 포함 여부
가장 헷갈려 하시는 부분인데, 결론부터 말씀드리면 2024년부터 정기상여금은 최저임금에 100% 포함되고 있습니다. 따라서 2026년에도 매달 정기적으로 받는 상여금은 산입 범위에 모두 들어갑니다. 과거의 복잡한 '미산입 비율' 계산 방식은 이제 잊으셔도 됩니다.
상여금 확인 체크리스트
- 지급 주기 확인: 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는가? (그렇다면 100% 포함)
- 수당 종류 확인: 연장·야간·휴일 근로수당이나 연차 수당은 제외됩니다.
- 합산 금액 계산: 기본급 + 정기상여금이 월 환산액 2,129,710원을 넘는가?
식대·숙박비 등 현금성 복리후생비 체크하기
식대나 교통비 같은 현금성 복리후생비도 정기 상여금과 마찬가지로 2026년 최저임금에 100% 산입됩니다. 통장에 현금으로 꽂히는 식대, 가족수당, 교통비 등은 모두 최저임금 준수 여부를 판단하는 기준에 포함됩니다.
현금성 수당과 현물 급여의 차이
하지만 모든 혜택이 포함되는 것은 아닙니다. 핵심은 '현금'으로 지급되느냐입니다. 아래 비교표를 확인해 보세요.
| 구분 | 최저임금 포함 여부 | 세부 항목 |
|---|---|---|
| 현금성 수당 | 산입 포함 (100%) | 급여명세서상 식대, 숙박비, 교통비 |
| 현물 제공 | 산입 제외 | 사내 식당 식사, 식권, 기숙사 제공 |
즉, 회사에서 직접 밥을 주거나 식권을 주는 현물 급여는 최저임금 계산에서 빠집니다. 오직 월급에 포함된 '현금성 수당'만 합산된다는 점을 기억하세요.
최저임금에 대해 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 명절 떡값이나 성과급도 최저임금에 포함되나요?
A. 아니요, 포함되지 않습니다. 설이나 추석에만 일시적으로 주는 상여금이나, 실적에 따라 변동되는 성과급은 '정기성'이 없기 때문에 최저임금 계산에서 제외됩니다. 매달 고정적으로 들어오는 항목인지를 확인하세요.
Q. 수습 기간에는 월급을 적게 받아도 법적 문제가 없나요?
A. 특정 조건을 모두 만족해야만 90% 지급이 가능합니다.
- 근로계약 기간이 1년 이상인 경우
- 수습 시작일부터 3개월 이내인 경우
- 단순 노무직(편의점, 주유원 등 고용노동부 장관 고시 직종)이 아닐 것
단순 노무 업무는 수습이라도 무조건 최저임금 100%를 지급해야 합니다.
소중한 내 월급 권리, 꼭 직접 챙기세요!
지금까지 2026년 최저임금과 상여금, 복리후생비 포함 기준을 살펴보았습니다. 법이 매년 바뀌다 보니 내 급여가 제대로 계산되는지 불안할 때가 많으실 텐데요. 오늘 정리해 드린 내용을 통해 여러분의 소중한 권리를 확실히 보호하시길 바랍니다.
최종 요약: 이것만은 기억하세요!
- 최저시급 10,190원(월 2,129,710원)이 기준입니다.
- 정기 상여금과 현금성 식대는 2024년부터 100% 최저임금에 포함됩니다.
- 기본급이 낮아 보여도 수당 합계가 기준을 넘는지 확인이 필요합니다.
혹시라도 계산이 어렵거나 회사와 의견 차이가 있다면 혼자 고민하지 마세요. 고용노동부 상담센터를 통해 전문가의 도움을 받는 것을 적극 추천드립니다. 여러분의 슬기로운 직장 생활을 응원합니다!
'도롱정보' 카테고리의 다른 글
| 다이어트 중 카페 메뉴 선택법 우유 변경 시럽 조절 커스텀 팁 (1) | 2026.01.14 |
|---|---|
| 우리은행 ISA 비과세 혜택과 가입 시 주의사항 총정리 (1) | 2026.01.14 |
| ISA 의무가입기간 경과 후 만기 연장 절차 및 2026년 개편안 요약 (0) | 2026.01.14 |
| 오트밀 바나나 팬케이크 조리법과 다이어트 효과 높이는 팁 (0) | 2026.01.14 |
| 하나증권 중개형 ISA 특징과 설 연휴 전 계좌 개설 권장일 (1) | 2026.01.13 |
댓글